Karriere bei HSK Duschkabinenbau

Mit über 30-jähriger Erfahrung in der Sanitärbranche und unserer großen Produktvielfalt in verschiedenen Märkten (auch international) stehen wir für Sicherheit und Stabilität. Diese wollen wir auch unseren Mitarbeitern vermitteln.

• sicherer Arbeitgeber, auch in Krisenzeiten
• jederzeit ein offenes Ohr für Mitarbeiter und deren Angehörige, die sich in schwierigen Lebenssituationen befinden

Willkommen in der HSK-Familie! Die richtige Einarbeitung ist essenziell, damit Sie gut vorbereitet in Ihre neue Tätigkeit starten und die Menschen, die uns ausmachen, kennenlernen.

• individueller Einarbeitungsplan
• regelmäßige Feedback-Gespräche
• ausführliche Onboarding-Broschüre
• persönlicher Ansprechpartner

Bilden Sie sich weiter und lassen Sie uns beide davon profitieren! Wir unterstützen und fördern Ihr Engagement, denn gut ausgebildete Mitarbeiter sind uns besonders wichtig.

• individuelle, berufliche Weiterbildungen
• vielfältige, interne Schulungen
• externe Trainingsangebote mit internationalen Coaches
• Ausbildung und Förderung eigener Nachwuchskräfte

Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Kommunikation interner Themen.

• regelmäßige Staff-Meetings, unser Geschäftsführer berichtet persönlich
• interner Newsletter
  
• abteilungsübergreifende Schnittstellen-Teams
• auf Augenhöhe und stets ein offenes Ohr für Anregungen

Wir kooperieren mit externen Profis in diesem Themengebiet, um Sie zu unterstützen.

• überdurchschnittliche Bezuschussung
• persönliche Beratung

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! Unser Gesundheitsteam kümmert sich um sämtliche Anliegen rund um die Gesundheit unserer Mitarbeiter.

• regelmäßige Befragungen
• ergonomische Arbeitsplätze
• individuelle Gesundheitsmaßnahmen
• Zuschuss für Fitnessstudios
  
• Bike-Leasing
• Wasserspender
• Obstkörbe
  

Wann immer es möglich ist, bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an, um sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu unterstützen. Auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter versuchen wir bestmöglich einzugehen.

• Gleitzeitmodell in der Verwaltung
• Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
• Teilzeitmodelle

Das Gute zum Besseren verändern – das ist der Grundsatz der Lebens- und Arbeitsphilosophie KAIZEN. Bei HSK Duschkabinenbau leben wir diese Philosophie jeden Tag. Jeder ist gefragt und jeder kann sich aktiv einbringen!

• Meldekarten, die in regelmäßigen Besprechungen diskutiert werden
• Workshops zur gemeinsamen Bearbeitung der Themen
• Ziele: Optimierung von Arbeitsabläufen, Einsparung von Ressourcen, Etablierung von Standards

Wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern kommen auch gerne nach Feierabend zusammen. Der Austausch über den Arbeitsalltag hinaus schweißt zusammen und auch Erfolge sollen angemessen gefeiert werden.

• Familienfest
• Jahresabschlussfeier
• Wandertag
• Firmenlauf
• Azubi-Ausflüge
• Teamevents